诚信与创新是天搜股份十二年来发展的两大基石，年纳事实上，这两点也应成为所有企业共同奉行的准则。

最后的最后，达克多多我想说我还在找工作，达克多多有好的工作可以介绍给我呀，随手转发正能量!哈哈哈作者：若琳来源：微信公众号【类类有话说】本文链接:http://www.yixieshi.com/51689.html(转载请保留)document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。总结来说，幸拼我的工作内容包含这几块：幸拼(1)内容产出：作为文案小公举，要做得了文艺青年也当得了滑稽逗逼，要走得了大气促销风，偶尔也要写羞羞荤段子。

另外一个关键指标是留存，过拼新用户进来后有多少能留下来成为老用户，老用户又能活跃多久。而这里的内容是笼统地称呼，年纳包括入口的点击文案、图片，详情页的文案描述、图片质量，这些都是对应的运营需要把控的。但在互联网或者说整个社会，达克多多受挫撕逼各种正常。

另外两个重要指标是复购和留存，幸拼这两项是综合指标，涉及到的因素复杂多样，但也是衡量运营工作是否成功的关键指标。数据分析真的非常重要，过拼从哪几个角度分析，过拼需要哪些指标，不同指标间如何横向纵向对比分析，数据的变化代表什么，背后的原因是什么，有哪些改进的举措。

所以，年纳一方面我要做的是详细还有另外的哪些渠道能够增加该频道的流量，年纳例如自媒体平台、卖家传播等;另外的工作的核心就是提高转化，点击转化和购买转化。

阿里文化是狼性十足的文化，达克多多有些部分是我初出社会还不能接受消化的，但以下这些却是我最实在真切的感悟。    其次，幸拼要低头向竞争对手网站学习。

因为在互联网通过网站宣传自己，过拼你标榜是什么，过拼那么网站的格调就是什么，网站如果不做好定位，是很难做到推广的，就好比现在一些成功的互联网公司，小米是买手机的，360是用来杀毒的，百度用来搜索的，QQ是用来聊天的……你不给自己定位，别人就会给你定位。在生产设施、年纳厂房环境等基础设施上，年纳用什么色彩最符合企业文化，这些小细节的东西，不要轻易忽略，网站越是和企业文化有机融合在一起，营销展示效果就会越好。

比方说，达克多多在企业产品介绍中，是以图片为主还是以文字为主，还是纯图片。这是企业网站最基本的功能，幸拼通常不需要企业考虑，网站建设公司都会为你设计好。